De verplichting om het loon door te betalen aan een zieke werknemer eindigt in de regel na 104 weken van arbeidsongeschiktheid. Op dat moment vervalt ook het opzegverbod wegens ziekte en kan de werkgever een ...
Een arbeidsovereenkomst omvatte onder meer een non-concurrentiebeding, een relatiebeding en een geheimhoudingsbeding. Op overtreding van deze bedingen stond een boete, die in een afzonderlijke bepaling was opgenomen. De ...
De Stichting van de Arbeid, een overlegorgaan van werkgevers- en werknemersorganisaties, heeft een voorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen zonder personeel uitgewerkt. ...
Bedrijven die door het coronavirus tijdelijk te weinig werk hebben voor hun werknemers, kunnen een beroep doen op de regeling voor werktijdverkorting. Deze regeling geldt bij buitengewone gebeurtenissen, die niet onder ...
Een van de doelstellingen van het arbeidsrecht is het beschermen van werknemers tegen willekeur van de werkgever bij mogelijk ontslag. Dat doel wordt bereikt door het gesloten stelsel van ontslagregels. De wet kent niet ...
Een van de afspraken uit het klimaatakkoord is de invoering van een subsidieregeling voor de aanschaf van elektrische auto’s door particulieren. Deze regeling is nu in concept gepubliceerd. De subsidie bedraagt ...
Naar aanleiding van vragen in de media is een fout ontdekt in de berekening van de forfaitaire rendementen van box 3 voor de jaren 2019 en 2020. De onjuiste percentages zijn gebruikt bij de berekening van voorlopige ...
Over de vraag of de vermogensrendementsheffing van box 3 op stelselniveau in strijd is met het recht op het ongestoorde genot van eigendom zijn al veel procedures gevoerd. De Hoge Raad heeft in zeven arresten over de ...
Het coronavirus (officieel COVID-19) is sinds 27 februari 2020 in Nederland, in Tilburg. Wat heeft dit voor gevolgen voor werkgevers en werknemers? Bij ziekte van een werknemer, of dit nu vanwege het coronavirus is of om een andere reden, en of het in Nederland is of in het... ...
Wij maken gebruik van cookies om u een optimale ervaring op onze website te bieden en onze website te verbeteren. Door op “Accepteren” te klikken, accepteert u ALLE cookies. U kunt deze instelling eventueel wijzigen via de link 'Cookie instellingen'.
Deze website gebruikt cookies om de ervaring te verbeteren bij het gebruik van onze website. Sommige van deze cookies zijn noodzakelijk voor het gebruik van de website. We gebruiken ook zgn. third-party cookies bijvoorbeeld voor het begrijpen hoe onze bezoekers onze website gebruiken, zodat we deze kunnen verbeteren. Deze cookies worden alleen met uw toestemming geplaatst en u heeft de mogelijkheid hier niet voor te kiezen. Ook kunt u gebruik maken van uw browser-instellingen om deze cookies te blokkeren danwel te verwijderen. Mogelijk heeft dit invloed op de werking van onze website.
Functionele cookies ondersteunen bepaalde functionaliteiten op deze website bijvoorbeeld het ophalen van feedback of het tonen hoe vaak een blogartikel is gedeeld.
Analytics cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe u onze website gebruikt en hoe we de website kunnen verbeteren. We maken hiervoor gebruik van Google Analytics.