De afgelopen tijd worden veel werkgevers benaderd om deel te nemen aan een collectief bezwaar tegen de Aof-premie. De belofte: mogelijk te veel betaalde premies terugkrijgen. Maar zoals bij elke juridische procedure geldt: de uitkomst is onzeker, en deelname is niet zonder kosten. De Aof-premie is de premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds die alle werkgevers betalen door middel van de aangifte loonheffing. De belastingdienst betaald de ontvangen premie van werkgevers door aan UWV die de uitkeringen verzorgt. Zoals in alle juridische zaken is de uitkomst onzeker en K & D Accountants en Adviseurs kan niet zeggen wat de uitkomst gaat worden. Wij willen wel iedereen informeren wat de mogelijkheden zijn om bezwaar in te dienen.

Wat is het bezwaar?

Sinds 2022 geldt een gedifferentieerd tarief: kleine werkgevers betalen een lager percentage dan grote werkgevers. In 2025 betaald een kleine werkgever 6,28% Aof en (middel)grote werkgever betaald 7,64%. Critici stellen dat deze differentiatie onterecht is en dat er sprake is van een structureel overschot in het fonds. Hierdoor zouden werkgevers te veel premie hebben betaald.

De belofte van teruggave

Via collectieve bezwaarprocedure https://www.massaalbezwaar.nl/ wordt geprobeerd deze te veel betaalde premie terug te vorderen. Maar er zijn drie belangrijke onzekerheden:
1. Er is geen garantie dat het bezwaar slaagt.
2. Het is onduidelijk of er überhaupt geld wordt teruggegeven.
3. Het percentage van de te veel betaalde premie is onbekend.

Wat kost deelname?

Deelname aan het massaal bezwaar is niet gratis. De kosten zijn als volgt:
– Kleine werkgevers: €1.000 voor 5 jaar
– (Middel)grote werkgevers: €1.500 voor 5 jaar
– Succesfee: 20% van het bedrag dat u eventueel terugkrijgt

Deze kosten zijn onafhankelijk van de uitkomst. U betaalt dus altijd € 1.000 of € 1.500, ook als het bezwaar wordt afgewezen.

Bovenstaande kosten zijn kosten voor massaal bezwaar als u zelf alle gegevens doorgeeft. Wilt u dat wij de loonsommen etc. doorgeven en u bijstaan in het bezwaar dan zijn daar ook nog kosten aan verbonden van de door ons bestede tijd keer uurtarief.

Voorbeeldberekeningen: wanneer is deelname gunstig?

Om inzicht te geven in de mogelijke financiële uitkomst, hebben we enkele scenario’s doorgerekend. We gaan uit van een loonsom over 5 jaar en twee mogelijke premiekortingen: 0,5%-punt en 1,5%-punt. Er gaan meerdere geluiden op dat werkgevers 1,5%-punt teveel betaald hebben maar deze uitkomst is uiterst onzeker.

Kleine werkgever (loonsom €100.000 per  jaar):

Kleine werkgever (loonsom €500.000 per  jaar):

Middelgrote werkgever (loonsom €1.000.000 per jaar):

Middelgrote werkgever (loonsom €2.000.000 per jaar):

Ons advies

Bij LDE Accountants geloven we in transparantie en maatwerk. Wij adviseren u om:
• De kosten en baten goed af te wegen
• Niet te handelen op basis van groepsdruk of emotie op basis van bovenstaande   rekenvoorbeelden
• Juridisch advies in te winnen vóór deelname
• Alleen deel te nemen als het potentiële voordeel opweegt tegen de kosten

Conclusie

Massaal bezwaar tegen de Aof-premie is een interessante mogelijkheid, maar geen zekerheid. De kosten zijn concreet, de uitkomst onzeker. Wilt u weten wat dit voor uw organisatie betekent? Neem contact op met uw adviseur bij K & D Accountants en Adviseurs. Wij denken graag met u mee.

Let op dat wij ook niet weten of bezwaar geaccepteerd zal worden.